教育部：高校领导班子年龄结构要形成梯次配备
“列入中央管理的*委书记和校长初任时，属提拔任职的年龄一般不超过58岁；其他领导干部初任时，属提拔任职的年龄一般不超过55岁。” 教育部近日公布《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》共23条（下称《意见》），对教育部直属高校干部选拔任用、考核评价等作出进一步规范。 2013年落马的高校领导原标题：教育部严管高校 一把手 本报何苗 实习张赛男上海报道 列入中央管理的*委书记和校长初任时，属提拔任职的年龄一般不超过58岁；其他领导干部初任时，属提拔任职的年龄一般不超过55岁。 教育部近日公布《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》共23条（下称《意见》），对教育部直属高校干部选拔任用、考核评价等作出进一步规范。据21世纪经济报道了解，该《意见》自2010年5月就已启动起草工作，在三年多时间内经过反复征求意见。此前，教育部就重要*策点书面征求过75所直属高校每一位*委书记、校长的意见，求得 最大公约数 。教育部人事司负责人表示，此23条意见围绕选拔任用、考核评价、培养培训、管理监督、激励保障等关键环节提出了加强直属高校领导班子建设的制度措施，特别是针对大家较为关注的深化干部选拔任用制度改革、完善考核评价机制、强化职业意识、加强作风建设和*风廉*建设、从严管理干部等问题提出了明确的要求。《意见》要求严格选拔标准和任职条件，并在年龄上提出了明确的界限。领导班子专业结构要与本校主要学科门类相适应，年龄结构要形成梯次配备。换届时年龄超过58岁的**副职领导干部原则上不再进入新一届领导班子。年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位，**正职领导干部可根据工作需要适当延长。**领导班子实行任期制，每届任期5年，任期届满应及时换届。领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年。同时，为了健全 能上能下 的保障措施，《意见》明确对于未达到退休年龄退出领导班子回到教学科研岗位的领导干部，学校可给予一定的学术恢复期和必要的条件支持；对于未达到退休年龄退出领导班子的其他领导干部，学校可根据本人情况和工作需要安排适当工作。在高校领导干部考核上，《意见》也着墨较多，提出了试行任期目标责任制，要求领导班子换届后一般应在半年内根据学校发展的中长期规划提出任期工作任务，并要在校内公布并报上级干部主管部门备案，完成情况作为任期届满考核的重要内容， 一张蓝图干到底 。在刚刚过去的2013年，已有多名高校干部因贪腐问题落马，引起外界对于高校反腐的极大关注。据不完全梳理，去年共有四川大学副校长安小予、浙江大学副校长褚健等7位副校长以上级别的高校领导干部因涉嫌严重违纪，先后被纪检部门调查。此外，亦有数量不等的高校中层干部在过去一年被调查。此次教育部《意见》提出了从严管理干部的要求，强化日常管理监督，对干部选拔任用工作监督、巡视、廉*风险防控机制建设、谈话函询制度、报告个人有关事项等进行了强调和重申，提出了进一步规范领导干部履职行为的具体举措。比如， 实行任职承诺制度，签订廉*和学术诚信等内容的承诺书，并在校内进行公示 ， 全面推进经济责任审计 等。